私は今だいたい出社して働いていて、たまにリモートワークと雇用調整のため（会社の売り上げが下がっているために社員の給料を削減すべく、労働時間を削減する取り組みのため）休暇を取得している。
会社にガチでお金が無くなるという経験を初めてしている人も多いのではないか。昨月までに立てた買掛金は支払わなければならないが、今月の売上金は全然入ってこなくてお金をどこかから持ち出さなければいけない、というようなシチュエーション。私としては内部留保の話をちゃんとしないの？と思ってしまうのだが。
このような感染症流行の中、出社している人も多いと思う。出社はとても恐怖だ。電車は満員ではないといっても、人との間に1.5メートル以上の距離をとることはできていないし、せき込む人もいればマスクをしていない人もいる。私がコロナウイルスに感染したら、其の菌を持ち帰って旦那に移してしまうこともありうる。そうしたら最悪旦那が死んでしまうということもありうる。
私は思うのだが、このウイルスを大したことないと言っている人は頭がおかしいと思う。今「コロナウイルス」を検索すると、グーグルの画面は以下のようになっている。
右側に死者数が出ていて、12万人以上がこのウイルスで死んだことがわかる。世界で12万人を殺したウイルスを、大したことないという人は明らかにおかしい。大したことなくはない。アメリカでは一日に2000人以上が死んだというようなニュースもある。一日に国の中で2000人が死ぬということがどんなことかわからないのだろうか。わかれ。
私の会社では私を含め一定の部署のワーカーだけが出社している。それは紙を扱う必要があるのと、横領などを防止する必要があるため、権限を付与したPCを自宅に持ち帰ることができないため、だと思うが、それについては上司から説明されることはない。世の中に不足しているのは圧倒的に説明ということだと思う。説明を受けないままに出社をすると、不満と不安だけが募り、退職志望者も出てくると思う。
入社したばかりの人を出社させるのもおかしいと思う。入社したばかりの人はまだ会社内のシステムにも慣れておらず、チュートリアルなどのオンラインでできる研修がある。また社内の通知物などを自分で見て学ぶことも多いと思う。しかもそれらの人はまだ重要な仕事を振られていないことが多いと思うので、それならば家でいてもらったほうがいいと思う。みんなそう思っているだろうに、その決断に至った理由を説明しないのもおかしい。何事も説明することが大切なのではないか。
私の会社では、こんな時まで出社してくれてありがとう、などの社長からのメッセージなどが発信されているが、これ以上出社しなくていいようにという工夫をしていく、というメッセージはみじんも発信されていない。それはおかしいと思う。素直に経営者としてこの状況を肯定しているのかと思ってしまう。今の状況が働いている人にとっていい状況なのか、このままでよい状況なのかをよく考えてからほめたたえると同時に、今後の話をしてほしい。経営者にとって経営は数字の話なのかもしれない。キャッシュが足りなくなったり足りたりするという話なのかもしれん。国からの助成金の対象になるか否か、という話かもしれない。リストラクションで何人減らすかという話かもしれない。ワーカーにとっては違う。私がこれからどう守られるのか、逃げたほうがいいのか、私が倒れた場合会社はどうしてくれるのか、私はリストラされるのか、される場合はいつ告知されるのか、私の働き方について上司はどう考えているのか、という問題なのだ。
まったく視点がことなるのだ。私たちの働きがクライアントからよく評価されている。社会に貢献している。そんなことは後で聞けばいい。経営者はワーカーに貢献してほしい。
働くということはこんなにみじめなことではないはずだ。働くということは未来のためになること、建設すること、明るいことであるはずだ。
労働者を守ってほしい。いったい誰が守ってくれるというのか？なぜ出社するかもわからないままに、死んで行っていいのか。説明を受け、私たちは考える。説明さえされずに、死んで行けというのか。
みんな自分のことをブログに書きましょう。この稀有な経験を後世に残しましょう。
追伸
そもそも上司にあたる人間がみんながやっている仕事を網羅しており、自分でもその作業をいつもやっている人にリモートで聞きながら行うことができれば、上司だけが出社すればいいのであって、そうなっていない時点でよくない状況である。平時であっても今後はこのようなシチュエーションに陥った時に一人で出社して作業を行える上司になるべく、みんなの作業について理解を深めたい。といってもまだ下っ端だけど、下っ端のうちからそのような心構えが必要だと思った。
会社員なら一人で何かを成し遂げる能力など必要とされないと考えさせる傾向があるが、どんな立場であれ一人でできることが多いほうがよく、そしてそれを人に教えられれば重宝される。
私の大好きなこの地獄絶対に無駄にはしない。
グーグル翻訳がかなり優秀になっている。
I'm mostly at work now, and sometimes take vacations for remote work and employment coordination (in an effort to reduce employee salaries because the company's sales are down, and to reduce working hours).
There are many people who are new to the experience of losing money in a company. The situation is that you have to pay the accounts payable you have made up to last month, but you have to take out the money from somewhere because the sales money this month has not come in at all. Am I not talking about retained earnings properly? I wonder.
I think many people are coming to work in this epidemic. Going to work is very scary. Even if the train is not full, it is not possible to keep a distance of more than 1.5 meters from other people, and some people train it and some people do not wear masks. If I get infected with a coronavirus, it is possible that I would bring the bacteria back and transfer it to my husband. In that case, it is possible that my husband would die at worst.
I think that anyone who says the virus isn't a big deal is crazy. Searching for "coronavirus" now, the Google screen looks like this:
The number of deaths is on the right side, and it can be seen that more than 120,000 people have died from this virus. It's obviously funny to say that the virus that killed 120,000 people in the world is no big deal. Not a big deal. There is also news that more than 2000 people died in the United States a day. Don't you know what it means to kill 2000 people in the country a day? Dear.
In my company, only workers in certain departments, including myself, come to work. I think that's because it is necessary to handle paper and it is necessary to prevent embezzlement etc., so it is impossible to take back the authorized PC to home, but that is not explained by my boss . I think what is lacking in the world is overwhelmingly explanation. If you go to the office without receiving an explanation, only dissatisfaction and anxiety will increase, and some will be willing to retire.
I think it would be strange to leave someone who has just joined the company. People who have just joined the company are not accustomed to the company's system yet, and there are trainings such as tutorials available online. In addition, I think that I often learn by looking at in-house notices. Moreover, I think these people often have not been assigned important work yet, so I think it's better to have them stay at home. As everyone would think so, it's funny not to explain why the decision was made. Isn't it important to explain everything?
At my company, the message from the president, such as thank you for coming to work until this time, etc., is sent, but the message that I will try not to go to work any more is Not sent. I think it's funny. I wonder if I am honestly affirming this situation as a manager. I would like to praise you after thinking about whether the current situation is good for the working person or whether it is good as it is, and at the same time I would like you to talk about the future. For managers, management may be a story of numbers. It may be a story of running out of cache. It may be a story about whether or not it will be subject to a national subsidy. It may be a story of how many people will be reduced by restructuring. Not for workers. How will I be protected from this, how should I escape, what will the company do if I fall, will I be restructured, when will I be notified, what will my boss say about my way of working? The question is whether you are thinking.
The point of view is completely different. Our work is well appreciated by our clients. Contribute to society. You can ask such a thing later. Management wants workers to contribute.
Working shouldn't be such a miserable thing. Working should be for the future, construction, and bright.
I want you to protect the workers. Who will protect it? Why don't we die without knowing why we are going to work? Given the explanation, we think. Should I go dead without being explained?
Let's write ourselves on our blog. Let's leave this rare experience to future generations.
In the first place, the person who is the boss covers the work that everyone is doing, and if you can do it while listening to the person who is always doing that work remotely, only the boss should come to work, The situation is not good at the time not. In the future, I would like to deepen my understanding of everyone's work so that I can become a boss who can work alone and work when it falls into such a situation even in normal times. That said, I'm still at the bottom, but I thought that kind of attitude was necessary from the bottom.
Office workers tend to think that the ability to accomplish something by themselves is not required, but it is often better to be able to do it by yourself in any position, and it will be useful if you can teach it to others.
This hell that I love, I will never waste it.
